Erinnerung: Umwandlungstage bis 31.10.2025 beantragen

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

bitte denken Sie daran, Ihre Umwandlungstage rechtzeitig zu sichern (Nutzung der SuE Zulage).
Die Frist für 2026 endet am 31. Oktober 2025.

Wichtig: Es gibt verschiedene Formulare:

1. Geltendmachung (Fristwahrungsantrag): Damit melden Sie grundsätzlich Ihren Anspruch auf Umwandlungstage für das Jahr 2026 an. Dieser Antrag muss spätestens bis 31.10.2025 gestellt werden, sonst verfallen die Umwandlungstage für 2026.
2. Beantragung (Antrag auf konkrete Inanspruchnahme): Wenn Sie Ihre Umwandlungstage nehmen möchten, müssen Sie diese einzelnen Tage in diesem Formular eintragen. Dieser Antrag muss mindestens 4 Wochen vor dem ersten geplanten Umwandlungstag eingereicht werden.

Ergebnis der MAV-Wahl 2025 im Kirchenkreis Osnabrück

Neues aus der ADK:

Vorgriffsweise Auszahlung der erhöhten TV-L Entgelte ab dem 1. November 2024

Zum 1. November 2024 erhöhen sich die Tabellenentgelte des TV-L einschließlich der Beträge aus einer individuellen Zwischen- oder Endstufe um 200 Euro.

Diese Erhöhung der Tabellenentgelte im TV-L-Bereich wird vorgriffsweise vorgenommen, da bisher die Redaktionsverhandlungen zu den Änderungstarifverträgen TV-L von den Tarifvertragsparteien noch nicht abgeschlossen sind. Der ADK liegen aus diesem Grund die Änderungstarifverträge TV-L im Wortlaut noch nicht vor. (siehe auch untenstehenden Beitrag: Verzögerungen bei der Übernahme der Entgelterhöhungen (TV-L)

Um Fachkräfte zu halten, haben die drei beteiligten Kirchen in der ADK entschieden, dass in diesem besonderen Ausnahmefall im Gleichklang mit dem Land Niedersachsen ebenfalls ab dem 01.11.2024 die Erhöhung der Tabellenentgelte sowie die Erhöhung der Entgelte der Auszubildenden und Praktikant*innen im Vorgriff auf einen entsprechenden ADK-Beschluss umgesetzt werden sollen. Im Vergleich zu den Vormonaten wird die Nettozahlung trotz der Tariferhöhung dennoch in vielen Fällen nicht deutlich höher, gegebenenfalls sogar etwas niedriger ausfallen, da die Inflationsausgleichszahlung im Vergleich zu den jetzt erhöhten Entgelten steuerfrei gezahlt wurde.

Die Comramo wurde von der Hannoverschen Landeskirche beauftragt, die Umsetzung der Entgelterhöhung möglichst mit dem Dezembergehalt 2024 umzusetzen.

Die übrigen Bestandteile des Tarifabschlusses TV-L werden erst umgesetzt, wenn der Wortlaut der Änderungstarifverträge vorliegt und die Übernahme der Tarifverträge durch die ADK beschlossen wurde.

Hier das Schreiben dazu der Landeskirche Hannover

Verzögerungen bei der Übernahme der Entgelterhöhungen (TV-L)

Es gibt Verzögerungen bei der Übernahme der Entgelterhöhungen bezüglich des Tarifabschlusses für den öffentlichen Dienst der Länder vom 9. Dezember 2023. Dies geht aus einer Rundmail des Landeskirchenamtes Hannover hervor. Das Landeskirchenamt hatte bereits im Februar dieses Jahres mitgeteilt, dass die für den öffentlichen Dienst der Länder beschlossenen linearen Entgelterhöhungen ab dem 01.11.2024 bzw. ab dem 01.02.2025 für die kirchlichen Mitarbeitenden, deren Dienstverhältnisse unter den Geltungsbereich des Tarifvertrages der Länder (TV-L) fallen, übernommen werden.

Die ADK benötigt als Beschlussgrundlage den genauen Wortlaut der entsprechenden Änderungstarifverträge. Leider sind die Redaktionsverhandlungen zu den Änderungstarifverträgen von den Tarifvertragsparteien, den Gewerkschaften und der Tarifgemeinschaft deutscher Länder, noch immer nicht abgeschlossen.

Es wird nicht zu Entgeltverlusten kommen, da die erhöhten Entgelte zu gegebener Zeit in voller Höhe rückwirkend ab dem 01.11.2024 ausgezahlt werden. 

Die Comramo KID GmbH wird frühzeitig auf die Umsetzung der Entgelterhöhungen in die Entgeltabrechnung vorbereitet und nach Beschluss durch die ADK unverzüglich mit der Auszahlung beauftragt.

Sobald die Übernahme der Entgelterhöhungen von der ADK beschlossen worden ist, wird darüber informiert, zu welchem Abrechnungsmonat die erhöhten Entgelte rückwirkend ab dem 01.11.2024 von der Comramo KID GmbH ausgezahlt werden.

Weitere Informationen zum Fahrtkostenzuschlag ÖPNV

HINWEIS!!!

Alle Mitarbeitende, die sich zum Zeitpunkt der Auszahlung des Inflationsausgleiches in Elternzeit befunden haben, mögen sich bitte an die MAV wenden um mögliche Ansprüche geltend zu machen.

Informationen für Beschäftigte zur internen Meldestelle nach dem Hinweisgeberschutzgesetz

Sofern Sie weiterführende Fragen haben, wenden Sie sich gerne an die Personalabteilung.

Neues aus der ADK:

Die Kirchengewerkschaft Niedersachsen berichtet über die Beschlüsse der Sitzung der Arbeits- und Dienstrechtlichen Kommission vom 13. Juni 2024. In der Sitzung wurde über wichtigen Änderungen in Bezug auf die Eingruppierung der Berufsgruppe der Sekretärinnen verhandelt. Ab dem 01.01.2025 werden die wesentliche Anpassungen vorgenommen. Näheres steht im ADK-Info 2/2024

Neues aus der ADK:

Jetzt auch Inflationsausgleichsgeld für Kolleginnen und Kollegen nach TV-L

Tarifeinigung im TV-L

In der dritten Verhandlungsrunde wurde für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes der Länder am 9. Dezember 2023 in Potsdam eine Tarifeinigung erreicht. Die Einigung sieht folgende Erhöhungen vor:

• Einmalig 1.800 Euro im Dezember 2023 (Inflationsausgleich)

• von Januar bis Oktober 2024 eine monatliche Zahlung in Höhe von 120 Euro (Inflationsausgleich)

• ab dem 1.11.24 Erhöhung der monatlichen Tabellenentgelte um einen Sockelbetrag von 200 Euro

• ab dem 1.02.25 Erhöhung der monatlichen Tabellenentgelte um 5,5 Prozent (min. 340 €)

Ver.di-Flugblatt zum Tarifabschluss im TV-L-Bereich: ver.di:Flugblatt_3VHR
Für die kirchlichen Beschäftigten bleibt abzuwarten, ob und zu wann das Tarifergebnis von der ADK (Arbeitsrechtlichen Kommission in Hannover) übernommen wird.

Neues aus der ADK:

Neues aus der ADK:

Aus der ADK-Sitzung am 15. Juni 2023 vermeldet die Kirchengewerkschaft Niedersachsen auf ihrer Homepage, dass Teile des letzten Tarifabschlusses aus dem TVöD-Bereich für die Beschäftigten in der Hannoverschen Landeskirche übernommen wurden.

Achtung! Achtung!

Möglicher Anspruch auf eine höhere Eingruppierung

Durch den Tarifabschluss zum TVöD SuE im Mai 2022, der am 01. Juli 2022 in Kraft trat ( die Übernahme durch die ADK erfolgte im November 2022) ergibt sich für einige Mitarbeitende möglicherweise ein Anspruch auf eine höhere Eingruppierung.

Allerdings droht jetzt eventuell ein Verfall der Ansprüche aus dem Juli durch die Ausschlussfrist von einem Jahr nach §27 DienstVo.

Aus diesem Grund sollten bis zum 01.Juli 2023 mögliche Ansprüche an den Arbeitgeber schriftlich geltend gemacht werden.

Dies gilt vor allem

• für Mitarbeitende, die schwierige fachliche Tätigkeiten ausüben,
• für Mitarbeitende, die Aufgaben der Insofas übertragen bekommen haben,
• für Mitarbeitende, die Facherzieher*innen sind,
• für Mitarbeitende, die Anspruch auf eine Zulage für Praxisanleitung haben. 

Eine Höhergruppierung nach S 8b sollte beantragt werden, wenn Sie als Mitarbeitende eine, oder mehrere Kriterien erfüllen:

• Wenn Sie als Kinderschutzkraft nach § 8a SGB VIII vom Arbeitgeber bestellt wurden.
• Wenn Sie als Sprachförderkraft eine Weiterbildung von 160 Stunden absolviert haben.
• Wenn in Ihrer Gruppe Kinder mit erhöhtem Förderbedarf von mindestens 15 %, sind - dann alle MA. (Feststellung erfolgt durch amtsärztliche Gutachten, Einzelfallentscheidung des Jugendamtes, Bescheid über Eingliederungshilfe…), bei offenen Konzepten muss 15 % der gesamten Kinderzahl erhöhten Förderbedarf haben.
• Wenn Sie Facherzieher*in sind (Kleinstkindpädagogen, Sprachförderung.. ), und eine Weiterbildung mit 160 Stunden absolviert haben und Ihre Tätigkeit als Facherzieher zu mind. 50% erfüllen (TV-L § 12).
• Wenn Sie als Erzieher*in besonders schwierige Tätigkeiten wahrnehmen, und eine Weiterbildung mit 260 Unterrichtsstunden erworben haben. Sind sie in einer integrativen Gruppe tätig, müssen nicht ein Drittel der zu Betreuenden eine Behinderung haben, auch bei Einzelintegration mit mindestens 10 Stunden Förderbedarf ist die Qualifizierung ein Heraushebungsmerkmal, siehe auch: DVO- NKITaG §17 und §18).

Bei Fragen ruft gerne an!

Wir haben Musterbriefe vorbereitet, die gerne genutzt werden können. Wir empfehlen je ein Schreiben an den Träger (Kirchenkreis bzw. Kirchenvorstand für die Solitäreinrichtungen) und an die Personalabteilung zu schicken.

Neues aus der ADK:

ADK-Info 4/2022
Bericht von der Sitzung der Arbeits- und Dienstrechtlichen Kommission am 24. November 2022
Tarifabschluss im Sozial- und Erziehungsdienst jetzt auch im kirchlichen Bereich in trockenen Tüchern.

Veröffentlichung der Umfrageergebnisse des DWiN zur Personalsituation in den Kitas

Das Diakonische Werk evangelischer Werke in Niedersachsen (DWiN) hat die Leitungen von 700 Kindertagesstätten zu den Arbeitsbedingungen in Ihren Einrichtungen befragt. 454 Leitungen (rd. 65%) haben geantwortet. Am 28.10.2022 ist das DWiN  in der Presse mit den Umfrageergebnissen platziert!

Repräsentative Ergebnisse liegen vor und werden aktuell über den großen Presseverteiler verbreitet.

Befristete Erhöhung der Wegstreckenentschädigung 

Neues aus der ADK:

Inhaltlich ging es zum einen um die Tariferhöhung für die Beschäftigten im TV-L. Diese erhalten, genauso wie Kolleg:innen im Land, zum 01.12.2022 eine Entgelterhöhung um 2,8%. Durch den Beschluss der ADK kann die Entgelterhöhung pünktlich mit dem Dezembergehalt ausgezahlt werden.

Die Umsetzung der Tarifbeschlüsse für die Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst konnte noch nicht verhandelt werden, da zum Zeitpunkt der ADK-Sitzung der Text des Tarifabschlusses noch nicht vorlag.

Des Weiteren soll der Vorbereitungsausschuss der ADK eine Überleitung aller Beschäftigten in ein Tarifwerk vorbereiten.

Alle Informationen zu den Themen in der ADK-Info 3/2022

Neues aus der ADK:

Die Arbeitnehmerorganisationen der ADK berichten in der neuen

ADK-Info 2/2022 über die letzte Sitzung. Über folgende Themen wurde diskutiert:

• 60,- Euro Zulage bei Durchführung von Freizeiten?
• Mobilitätszuschuss in Form von Tankgutscheinen im Jahr 2022?
• Aktuelle Tarifabschlüsse und -erhöhungen im TV-L und TVöD (VKA) SuE

Alle Informationen zu den Themen in der ADK-Info 2/2022

Tarifeinigung im TVöD SuE-Bereich

Die Verhandlungen sind beendet und eine Einigung in der Tarifrunde zur Aufwertung und Entlastung im Sozial- und Erziehungsdienst konnte dank der starken Streikaktionen erreicht werden.
Die zentralen Punkte der Einigung sind zum einen die Einführung von Entlastungstagen (2plus2), allen Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst stehen somit zwei Entlastungstage pro Jahr zu. Zudem erhalten die Beschäftigten künftig die Option zur Umwandlung von Entgeltbestandteilen in zwei weitere Entlastungstage.
Zum anderen findet eine Aufwertung der Sozialen Arbeit statt: Für alle Beschäftigten gibt es eine monatliche Zulage von 130 Euro, für Sozialarbeiter*innen beträgt die Zulage 180 Euro pro Monat. Die Zulage für die Praxisanleitung ist in Höhe von 70 Euro, Auszubildende der Heilerziehungspflege erhalten zum ersten Mal eine tarifliche Ausbildungsvergütung.
Ver.di-Flugblatt zum Tarifabschluss im TVöD SuE-Bereich

Neues aus der ADK: