Efas-Newsletter November 2023 
- Stromleitung
- Feuerlöscher
- Telemedizin
- Luftzüge
Wegstreckenentschädigung verlängert bis Ende 2024
Bereits im Juni hat der Landessynodalausschuss in seiner Sitzung beschlossen, die erhöhte Wegstreckenentschädigung bis zum 31.12.2024
zu verlängern.
Bis Ende 2024 beträgt die Wegstreckenentschädigung bei Benutzung eines privaten Kraftfahrzeuges für dienstliche Zwecke somit 38 Cent je Kilometer statt 30 Cent.
Efas-Newsletter Oktober 2023
- Lächlnde Hände
- BG-Seminare 2024
- Psychische Gesundheit bei der Arbeit
Neues aus der ADK:
Entgelterhöhung im Sozial- und Erziehungsdienst ab 1. März 2024
Gewährung von Arbeitgeberzuschüssen für Fahrten im Öffentlichen Nahverkehr
2023_2_ADK-Info-1-1.pdf
PDF-Dokument [228.6 KB]
Efas-Newsletter September 2023
- Arbeitsmedizinische Vorsorge
- Fortbildung Fachkräfte für Arbeitssicherheit
- Akku.-betriebene Geräte in der Grünpflege
Ergonomie Klima, Mensch, Gesundheit Immer im Dienst! Leitern als Arbeitsplatz und als Verkehrsweg Im Notfall richtig handeln - weil jede Sekunde zählt
Mehr zu den Themen des Efas-Newsletter August 2023
- Von oben kommt nicht nur Gutes
- Von den Plätzen, fertig, los!
- Das war ein Fest!
Mehr zu den Themen des Efas-Newsletter Juli 2023
Neues aus der ADK:
Aus der ADK-Sitzung am 15. Juni 2023 vermeldet die Kirchengewerkschaft Niedersachsen auf ihrer Homepage, dass Teile des letzten Tarifabschlusses aus dem TVöD-Bereich für die Beschäftigten in der Hannoverschen Landeskirche übernommen wurden.
So erhalten alle Beschäftigten die nach TVöD vergütet werden, einen einmaligen steuerfreien Inflationsausgleichzahlung von 1.460 Euro, der mit dem Juli-Gehalt ausgezahlt wird.
Von August 2023 bis Februar 2024 erhalten die TVöD-Beschäftigten monatliche steuerfreie Inflationsausgleichszahlungen in Höhe von 220 Euro. Teilzeitbeschäftigte erhalten die Zahlungen anteilig.
Die im TVöD beschlossenen Tariferhöhungen ab 1. März 2024 konnten noch nicht beschlossen werden, da die endgültigen Texte im TVöD noch in Bearbeitung sind. Die Arbeitgeber haben in einer Absichtserklärung die vollständige Übernahme der Tariferhöhungen für den Sozial- und Erziehungsdienst zugesagt, so die Kirchengewerkschaft Niedersachsen.
Mehr dazu hier:
PDF-Dokument [232.5 KB]
Achtung! Achtung!
Möglicher Anspruch auf eine höhere Eingruppierung
Durch den Tarifabschluss zum TVöD SuE im Mai 2022, der am 01. Juli 2022 in Kraft trat ( die Übernahme durch die ADK erfolgte im November 2022) ergibt sich für einige Mitarbeitende möglicherweise ein Anspruch auf eine höhere Eingruppierung.
Allerdings droht jetzt eventuell ein Verfall der Ansprüche aus dem Juli durch die Ausschlussfrist von einem Jahr nach §27 DienstVo.
Aus diesem Grund sollten bis zum 01.Juli 2023 mögliche Ansprüche an den Arbeitgeber schriftlich geltend gemacht werden.
Dies gilt vor allem
- für Mitarbeitende, die schwierige fachliche Tätigkeiten ausüben,
- für Mitarbeitende, die Aufgaben der Insofas übertragen bekommen haben,
- für Mitarbeitende, die Facherzieher*innen sind,
- für Mitarbeitende, die Anspruch auf eine Zulage für Praxisanleitung haben.
Eine Höhergruppierung nach S 8b sollte beantragt werden, wenn Sie als Mitarbeitende eine, oder mehrere Kriterien erfüllen:
- Wenn Sie als Kinderschutzkraft nach § 8a SGB VIII vom Arbeitgeber bestellt wurden.
- Wenn Sie als Sprachförderkraft eine Weiterbildung von 160 Stunden absolviert haben.
- Wenn in Ihrer Gruppe Kinder mit erhöhtem Förderbedarf von mindestens 15 %, sind - dann alle MA. (Feststellung erfolgt durch amtsärztliche Gutachten, Einzelfallentscheidung des Jugendamtes, Bescheid über Eingliederungshilfe…), bei offenen Konzepten muss 15 % der gesamten Kinderzahl erhöhten Förderbedarf haben.
- Wenn Sie Facherzieher*in sind (Kleinstkindpädagogen, Sprachförderung.. ), und eine Weiterbildung mit 160 Stunden absolviert haben und Ihre Tätigkeit als Facherzieher zu mind. 50% erfüllen (TV-L § 12).
- Wenn Sie als Erzieher*in besonders schwierige Tätigkeiten wahrnehmen, und eine Weiterbildung mit 260 Unterrichtsstunden erworben haben. Sind sie in einer integrativen Gruppe tätig, müssen nicht ein Drittel der zu Betreuenden eine Behinderung haben, auch bei Einzelintegration mit mindestens 10 Stunden Förderbedarf ist die Qualifizierung ein Heraushebungsmerkmal, siehe auch: DVO- NKITaG §17 und §18).
Bei Fragen ruft gerne an!
Wir haben Musterbriefe vorbereitet, die gerne genutzt werden können. Wir empfehlen je ein Schreiben an den Träger (Kirchenkreis bzw. Kirchenvorstand für die Solitäreinrichtungen) und an die Personalabteilung zu schicken.
Musterbrief Anschreiben Geltendmachung m[...]
Microsoft Word-Dokument [14.7 KB]
Musterbrief Anschreiben Geltendmachung m[...]
Microsoft Word-Dokument [14.8 KB]
Musterbrief Anschreiben Geltendmachung m[...]
Microsoft Word-Dokument [14.4 KB]
Gut geplant ist halb gefeiert. Hautschutz bei der Arbeit mit Nässe Neue einheitliche Unternehmensnummer bei den Berufsgenossenschaften Der Mutterschutz bei der Arbeit
- 49. Koordinatorentreffen in Eisenach
- “Mach mal leise” Tag gegen Lärm am 26.04.2023
- Immer im Dienst! Arbeitszeitregelungen im Pfarrdienst?
- “Schöne Grüße an die Füße” Online-Schulungsangebot der SVLFG
Wie Mitarbeitende in der Kirche gesund bleiben Individueller Gesundheitsschutz für Mitarbeitende Tipps zum rückenschonenden Heben und Tragen Neue Materialien der EFAS
Mehr zu den Themen des Efas-Newsletters März 2023
Die Mitarbeitervertretung möchte gerne auf folgende Veranstaltung hinweisen und da zu ermuntern: Macht mit!
Peace now - Menschenkette
vom Friedenssaal Münster
zum Friedenssaal Osnabrück
Für Frieden, Gerechtigkeit und Klimaschutz
am Freitag 24.02.23 um 15 Uhr
weitere Infos unter: Friedenskette Münster-Osnabrück 24.02.2023
Studie zum Arbeits- und Gesundheitsschutz in evangelischen Kirchengemeinden ist gestartet Sicher fahren - in jeder Verkehrssituation Ist es das Ende der Pandemie - oder doch noch nicht ganz?
Mehr zu den Themen des Efas-Newsletters Februar 2023
- Durchgangsärzte*innen
- Arbeitsmedizinische Vorsorge organisieren
- Alles auf einer Seite
- Kommt unser Essen bald aus dem 3D-Drucker?
|Überall auf den Tannenspitzen sah ich goldene Lichtlein blitzen |
|Arbeitsschutz fängt bei der Beschaffung an |
Mehr zu den Themen des Efas-Newsletters Dezember
Neues aus der ADK:
ADK-Info 4/2022
Bericht von der Sitzung der Arbeits- und Dienstrechtlichen Kommission am 24. November 2022
Tarifabschluss im Sozial- und Erziehungsdienst jetzt auch im kirchlichen Bereich in trockenen Tüchern.
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Veröffentlichung der Umfrageergebnisse des DWiN zur Personalsituation in den Kitas
Das Diakonische Werk evangelischer Werke in Niedersachsen (DWiN) hat die Leitungen von 700 Kindertagesstätten zu den Arbeitsbedingungen in Ihren Einrichtungen befragt. 454 Leitungen (rd. 65%) haben geantwortet. Am 28.10.2022 ist das DWiN in der Presse mit den Umfrageergebnissen platziert!
Repräsentative Ergebnisse liegen vor und werden aktuell über den großen Presseverteiler verbreitet.
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Befristete Erhöhung der Wegstreckenentschädigung
Der Landessynodalausschuss hat in seiner Sitzung am 10. November 2022 beschlossen, aufgrund der hohen Energiepreise die befristete Erhöhung der Wegstreckenentschädigung des Landes Niedersachsen zu übernehmen.
Mit Wirkung vom 01. November 2022 bis zum 30. Juni 2023 beträgt die Wegstreckenentschädigung bei Benutzung eines privaten Kraftfahrzeuges für dienstliche Zwecke 38 Cent je Kilometer (statt 30 Cent).
Da die Verordnung schon zum dem 01. November 2022 in Kraft getreten ist, kann auch für bereits abgerechnete Fahrten ab diesem Datum eine höhere Wegstreckenentschädigung geltend gemacht werden.
| 25 Jahre Arbeitsschutz in der EKD | Verkehrswege im ländlichen Raum |
Mehr zu den Themen des Efas-Newsletters Oktober
Neues aus der ADK:
Inhaltlich ging es zum einen um die Tariferhöhung für die Beschäftigten im TV-L. Diese erhalten, genauso wie Kolleg:innen im Land, zum 01.12.2022 eine Entgelterhöhung um 2,8%. Durch den Beschluss der ADK kann die Entgelterhöhung pünktlich mit dem Dezembergehalt ausgezahlt werden.
Die Umsetzung der Tarifbeschlüsse für die Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst konnte noch nicht verhandelt werden, da zum Zeitpunkt der ADK-Sitzung der Text des Tarifabschlusses noch nicht vorlag.
Des Weiteren soll der Vorbereitungsausschuss der ADK eine Überleitung aller Beschäftigten in ein Tarifwerk vorbereiten.
Alle Informationen zu den Themen in der ADK-Info 3/2022
Einladung zur Mitarbeitendenversammlung
Die nächste Mitarbeiterversammlung findet am 12. September 2022 statt. Nähere Informationen hier:
Mitarbeiterversammlung 2022 Einladung.pd[...]
PDF-Dokument [353.3 KB]
| Sparen an wohliger Behaglichkeit | Eine ausgezeichnete arbeitsmedizinische Betreuung |
Mehr zu den Themen des Efas-Newsletters September
Am 12. September ist der internationale Tag der Ersten Hilfe. Dieser Tag soll uns alle daran erinnern, wie wichtig die richtige Nothilfe bei Unfällen ist. Damit im Falle eines Unfalles einer verletzten Person schnell geholfen werden kann, gibt es in jedem Betrieb Ersthelfer. Sie sind als erstes zur Stelle, um die Verletzten zu betreuen und den Transport zur ärztlichen Behandlung sicherzustellen. Zu ihren Aufgaben gehören die Versorgung von Wunden sowie schnelles Handeln bei Schlaganfällen und Herzinfarkten. Meistens sind die Ersthelfer auch für die Pflege des Erste-Hilfe-Materials zuständig.
Bei Personen mit Atemstillstand führen Ersthelfer eine Herzdruckmassage durch oder sie bringen Bewusstlose in die stabile Seitenlage. Wie das geht, lernen sie in der Ersthelfer-Ausbildung. Ihr Wissen frischen sie alle zwei Jahre durch eine Fortbildung auf. Aus- und Fortbildung umfassen jeweils neun Unterrichtseinheiten. Die Kosten dafür trägt in der Regel die zuständige gesetzliche Unfallversicherung.
Sie wollen auch Ersthelfer werden? Dann sprechen Sie Ihren Vorgesetzten an. Er meldet Sie zu einer entsprechenden Schulung an.
Mehr zum Thema "Erste Hilfe" und den weiteren Themen des Efas-Newsletters August 2022
Neues aus der ADK:
Die Arbeitnehmerorganisationen der ADK berichten in der neuen ADK-Info 2/2022 über die letzte Sitzung. Über folgende Themen wurde diskutiert:
- 60,- Euro Zulage bei Durchführung von Freizeiten?
- Mobilitätszuschuss in Form von Tankgutscheinen im Jahr 2022?
- Aktuelle Tarifabschlüsse und -erhöhungen im TV-L und TVöD (VKA) SuE
Alle Informationen zu den Themen in der ADK-Info 2/2022
Tarifeinigung im TVöD SuE-Bereich
Die Verhandlungen sind beendet und eine Einigung in der Tarifrunde zur Aufwertung und Entlastung im Sozial- und Erziehungsdienst
konnte dank der starken Streikaktionen erreicht werden.
Die zentralen Punkte der Einigung sind zum einen die Einführung von Entlastungstagen (2plus2), allen Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst stehen somit zwei Entlastungstage pro Jahr zu. Zudem
erhalten die Beschäftigten künftig die Option zur Umwandlung von Entgeltbestandteilen in zwei weitere Entlastungstage.
Zum anderen findet eine Aufwertung der Sozialen Arbeit statt: Für alle Beschäftigten gibt es eine monatliche Zulage von 130 Euro, für Sozialarbeiter*innen beträgt die Zulage 180 Euro pro Monat. Die
Zulage für die Praxisanleitung ist in Höhe von 70 Euro, Auszubildende der Heilerziehungspflege erhalten zum ersten Mal eine tarifliche Ausbildungsvergütung.
Ver.di-Flugblatt zum Tarifabschluss im TVöD SuE-Bereich
In der neuen ADK-Info 3/2021 berichten die Arbeitnehmerorganisationen der ADK über die Ergebnisse aus der Sitzung vom 9. September 2021.
Die Ergebnisse betreffen ausschließlich die Beschäftigten, die nach TVöD vergütet werden. In den Bereichen des Sozial- und Erziehungsdienstes wird ab 01. August 2021 nun auch das
• Auszahlung des Leistungsentgeltes mit den Dezembergehältern
• Grundlage für die Berechnung ist jeweils das Entgelt des Monats September
• für das Jahr 2021 - 10% (August - Dezember)
• für das Jahr 2022 - 24% (das ganze Jahr)
• für das Jahr 2023 - 12% (Januar - Juni)
• ab Juli 2023 das Leistungsentgelt nur mit einer Dienstvereinbarung
Der Anspruch auf das Leistungsentgelt ist an das Bestehen des Arbeitsverhältnisses im September 2021 geknüpft. Daher erhalten nur solche Mitarbeitende das pauschalierte Leistungsentgelt mit dem Tabellenentgelt für den Monat Dezember ausgezahlt, die im September 2021 in einem Dienstverhältnis standen. Dabei ist es unerheblich, ob der oder die Mitarbeitende im September auch Anspruch auf das Tabellenentgelt hatte oder Entgeltersatzanspruch bestand.
Darüber hinaus setzt die Auszahlung des Leistungsentgelts voraus, dass die Mitarbeitenden auch zum Zeitpunkt der Auszahlung im Dezember 2021 im Dienstverhältnis stehen. Außerdem müssen sie Anspruch auf Zahlung eines Tabellenentgelts im Dezember haben, um in den Genuss des Leistungsentgelts zu kommen.
Das bedeutet, dass Mitarbeitenden, die im Dezember beurlaubt sind oder Mitarbeitenden, die sich in Elternzeit befinden, kein Leistungsentgelt zusteht, da sie ja kein Tabellenentgelt erhalten.
Mitarbeitende, die spätestens zum 1. September 2021 eingestellt wurden, haben Anspruch auf das volle Leistungsentgelt.
Mitarbeitende, die erst nach dem 30.09.2021 neu angestellt worden sind, haben keinen Anspruch auf die Auszahlung des Leistungsentgelts genauso wie Mitarbeitende, die vor dem 31.12.2021 ausgeschieden sind und im Dezember kein Tabellenentgelt mehr erhalten.
Lag der Diensteintritt im September erhalten die Mitarbeitenden ein anteiliges Leistungsentgelt. Wer z.B. zum 15.09.2021 eingestellt wurde, hat einen anteiligen Anspruch von 16/30.
Sonstige ständige (z.B. Schichtzulagen, Besitzstandszulagen, Mehrarbeits- und Überstundenpauschalen) und auch unständige Entgeltbestandteile fließen nicht mit in die Bemessungsgrundlage des Leistungsentgelts ein.
Teilzeitbeschäftigte erhalten das pauschalierte Leistungsentgelt in dem Umfang, der dem Anteil ihrer individuell vereinbarten durchschnittlichen Arbeitszeit an der regelmäßigen Arbeitszeit vergleichbarer Vollzeitbeschäftigter entspricht. Beim Leistungsentgelt handelt es sich um zusatzversorgungspflichtiges Entgelt.
Weitere Informationen dazu in der ADK-Info 3/2021
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