Pflegezeitgesetz ermöglicht Arbeitsbefreiung zur Pflege naher Angehöriger:

Pflegezeitgesetz (PflegeZG)

Ihre Rechte

Das Pflegezeitgesetz ermöglicht Beschäftigten, nahe Angehörige in akuten oder längerfristigen Pflegesituationen zu unterstützen mit gesichertem Kündigungsschutz und sozialer Absicherung.

Kurzzeitige Arbeitsverhinderung (§ 2 PflegeZG)

• Dauer: bis zu 10 Arbeitstage pro pflegebedürftigem Angehörigen und Kalenderjahr
• Voraussetzung: akute Pflegesituation (z. B. plötzlicher Pflegebedarf)
• Mitteilung: unverzüglich an den Arbeitgeber, Grund und Dauer nennen
• Nachweis: ärztliches Attest oder Bescheinigung der Pflegebedürftigkeit
• Leistung: Pflegeunterstützungsgeld (ca. 90 % des Nettoentgelts, max. 128,63 €/Tag)
• Kündigungsschutz: ab Ankündigung bis Ende der Freistellung

Pflegezeit bis zu 6 Monate (§ 3 PflegeZG)

• Dauer: bis zu 6 Monate je Angehörigem
• Voraussetzung: häusliche Pflege, Unternehmen mit mehr als 15 Beschäftigten
• Art: vollständige oder teilweise Freistellung möglich
• Mitteilung: spätestens 10 Arbeitstage vorher schriftlich (Dauer und Umfang angeben)
• Leistung: kein Gehalt; zinsloses Darlehen beim Bundesamt möglich
• Sozialversicherung: Renten- und Arbeitslosenversicherung über Pflegekasse, Kranken-/Pflegeversicherung über Familienversicherung oder Eigenbeitrag
• Kündigungsschutz: ab Ankündigung bis Ende der Pflegezeit

Sterbebegleitung (§ 3 Abs. 6 PflegeZG)

• Dauer: bis zu 3 Monate
• Voraussetzung: Begleitung eines nahen Angehörigen in seiner letzten Lebensphase
• Betriebe: mehr als 15 Beschäftigte
• Regelungen: analog zur regulären Pflegezeit

Kombination mit Familienpflegezeit

• Pflegezeit und Familienpflegezeit können kombiniert werden
• Insgesamt höchstens 24 Monate je Angehörigem

Wer gilt als „naher Angehöriger“?

• Großeltern, Eltern, Schwiegereltern
• Ehegatten, Lebenspartner, Partner in eheähnlicher Gemeinschaft
• Geschwister
• Kinder, Adoptiv- und Pflegekinder
• Kinder des Ehegatten/Lebenspartners
• Schwiegerkinder, Enkelkinder