Hinweisgeberschutzgesetz:

Schutz für Beschäftigte bei Meldungen von Missständen

Seit dem Inkrafttreten des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG) gibt es klare Regelungen zum Schutz von Beschäftigten, die auf Missstände oder Rechtsverstöße im beruflichen Zusammenhang aufmerksam machen. Ziel des Gesetzes ist es, Hinweisgeberinnen und Hinweisgeber vor Benachteiligung zu schützen und eine sichere Meldung zu ermöglichen.

Was regelt das Hinweisgeberschutzgesetz?

Das Gesetz schützt Personen, die Informationen über Verstöße melden, die sie im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit erfahren haben. Dazu gehören zum Beispiel:

• Verstöße gegen Gesetze oder Vorschriften
• Korruption oder Betrug
• Diskriminierung oder Belästigung
• Verstöße gegen Datenschutzbestimmungen
• Gefährdung von Gesundheit und Sicherheit
• sonstige schwerwiegende Missstände im Arbeitsumfeld

Wer ist geschützt?

Geschützt sind unter anderem:

• Mitarbeitende
• Bewerberinnen und Bewerber
• ehemalige Beschäftigte
• Auszubildende und Praktikant*innen
• Ehrenamtlich Tätige

Wie kann gemeldet werden?

Hinweise können über interne Meldestellen oder, unter bestimmten Voraussetzungen, an externe Stellen gemeldet werden. Die Identität der hinweisgebenden Person wird dabei vertraulich behandelt.

Die interne Meldestelle ist wie folgt zu erreichen:
Webseite: www.bkms-system.com/ekd
Telefon: 0511 – 2796 236
Postanschrift:
Meldestelle nach dem Hinweisgeberschutzgesetz
Evangelische Kirche in Deutschland (EKD)
Herrenhäuser Straße 12
30419 Hannover

Die staatliche Hauptmeldestelle ist beim Bundesamt der Justiz angesiedelt. Die Meldestelle ist unter folgender Adresse zu erreichen, wo die Meldung online abgegeben werden kann:
www.bundesjustizamt.de/DE/MeldestelledesBundes/MeldestelledesBundes_node.html

Schutz vor Benachteiligung

Niemand darf wegen einer berechtigten Meldung benachteiligt werden. Dazu zählen zum Beispiel:

• Kündigung
• Abmahnung
• Versagung von Beförderungen
• Mobbing oder Ausgrenzung
• sonstige berufliche Nachteile

Bedeutung für Mitarbeitende

Das Hinweisgeberschutzgesetz stärkt die Rechte von Beschäftigten und trägt zu einer offenen, fairen und rechtssicheren Arbeitskultur bei. Wer Missstände meldet, übernimmt Verantwortung und soll dabei geschützt sein.

Fragen oder Unterstützung?

Bei Fragen können Sie sich gerne an die Mitarbeitervertretung wenden. Wir unterstützen Sie vertraulich im Rahmen unserer Möglichkeiten.